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應聘崗位
工作城市
發布日期
  • 開發經理/總監
    北京 天津 廣州 深圳
    2022-04-28

    崗位職責:

    1、根據楓渡事業部的發展戰略,完成公司制定的年度目標任務;
    2、負責項目的開發、評估、勘查、簽約等項目跟進工作;
    3、對競爭對手研究,收集競爭對手的信息,對競爭對手作出客觀的分析和研究。
    4,完成領導交代的其他事宜,執行力強。

    崗位要求:

    1、男女不限,大專以上學歷,年齡25-45歲;
    2、具備2年以上擔任項目開發經驗、酒店運營管理經驗、商業地產資源等人脈資源優先考慮;
    3、有希爾頓,洲際,亞朵,維也納優秀工作經驗者優先;能獨立帶領團隊或自有團隊者優先考慮;
    4、有較強的組織溝通協調能力和團隊協作的能力。

  • 營銷經理
    深圳
    2022-04-28

    崗位職責:

    1、全面負責品牌酒店營銷戰略的制定及營銷體系的搭建;
    2、負責酒店前期市場考察及定位,確定營銷方向,確定酒店的客戶結構,確定競爭酒店群,制定市場推廣方案;
    3、統籌楓渡品牌酒店的線上渠道的市場推廣工作。負責線上直銷、分銷各渠道的客房、SPA、餐飲、會議室等的產品組合、產品更新、產品調整工作;
    4、協助酒店完成Wehotel直銷渠道上線工作。負責酒店JrezCRS系統所需各項上線資料、照片、視頻等的錄入和審核工作,負責JrezCRS系統的培訓工作,確保楓渡酒店直銷渠道正常使用,并完成品牌和酒店直銷渠道相關績效指標;
    5、統籌規劃、跟進Wehotel各項定期、不定期營銷活動。充分利用并不斷爭取Wehotel各項直銷渠道資源,與品牌部溝通協調文案設計工作,完成各項營銷活動的落地執行工作;
    6、協助酒店完成攜程、美團、飛豬、同程藝龍、booking.com、Agoda等等傳統OTA渠道,以及抖音、小紅書等UGC線上平臺各項工作;
    7、統籌規劃、跟進楓渡品牌及旗下酒店線上渠道定期、不定期營銷活動,充分利用并不斷爭取渠道資源,協助酒店總經理優化酒店線上渠道組合。

    崗位要求:

    1.本科及以上學歷,市場營銷等相關專業優先;
    2.三年以上同崗位工作經驗,有渠道銷售管理工作經歷者優先;
    3.對高星級酒店、中高端酒店品牌和營銷工作有清晰的認知,認可楓渡品牌理念和運營管理理念;
    4.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力,分析和解決問題的能力;
    5.有希爾頓,洲際,亞朵,維也納優秀工作經驗者優先;
    6.具有較強的適應及抗壓能力。

  • 酒店總經理
    全國
    2020-07-30

    崗位職責:

    1、 制定年度經營計劃,并確保酒店經營和管理指標的完成;

    2、 貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達到預定要求;

    3、 定期分析酒店經營和管理狀況,形成匯報意見;

    4、 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;

    5、 指導店助和各部門經理的日常工作;

    6、 負責酒店文化提升、店面團隊建設;

    7、 負責店內人事工作的監督、指導及招聘工作;

    8、 指導下屬建立培訓體系并實施培訓計劃,為酒店培養人才

    9、 制定店內維修計劃,負責店內資產使用和保管;

    10、 負責酒店內治安和消防安全管理;

    11、 負責店內公章、證照、密碼、鑰匙的保管及對經營數據保密;

    12、 負責與政府部門等機構的協調和溝通,確保店面正常運營;



    崗位要求:

    1、年齡28-45歲,大專及以上學歷,酒店管理相關專業優先;

    2、語音要求:英語良好

    3、工作經驗滿足以下幾點其中之一即可:
     ① 3年以上中高端連鎖酒店總經理管理工作經驗;

    ② 3年以上單體中高端酒店總經理工作經驗;

    ③ 3年以上國際聯號星級酒店副總、房務總監、市場銷售總監工作經驗;

    ④ 3年以上連鎖商超、餐飲行業店長管理經驗;

    4、既往酒店RevPAR≥280,攜程點評≥4.8優先;

    5、具有敏銳的市場感知及客戶開發能力,熟悉酒店整體運營,有過酒店籌備工作經驗者為佳;

    6、兼具較強的獨立工作能力和團隊精神,善于協調內部及外部關系;

    7、較強的學習能力、執行力、溝通協調能力和領導決策能力;

    8、接受全國派遣(入職起2年內接受公司派遣,期滿可選擇到期望城市)。


    薪資福利:
    1、薪資:2萬-3萬
    2、福利:五險一金、商業保險、定期體檢

    3、帶薪年假

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